ماذا تفعل إن تعرضت للتمييز بسبب الاسم او الشكل أو لأي سبب آخر ؟! تقرير راديو السويد
نشر راديوا السويد تقرير عن التمييز بسبب الاسم والعمل في السويد
أظهر تقارير ان خلال الثلاث اعوام السابقة ظهرت مشكلة في سوق العمل السويدي ،أن بعض من يبحثون عن عمل من أصول عربية قد يتعرضون للتمييز خلال إجراءات التوظيف بسبب أسمائهم (العربية والشرقية) ، وكطرح أسئلة تختلف عن تلك التي تطرح على المتقدمين الآخرين على نفس الوظيفة أثناء مقابلة االتوظيف.
و عندما يكون المتقدمون للعمل يحملون أسماء عربية، تطرح عليهم في الغالب أسئلة تتعلق بمايالي
– بالمهارات الاجتماعية مع الاخرين ومع افراد العائلة .
– يتم سؤالهم عن القيم والعادات كالتحدث عن موقفهم تجاه القيم والعادات السويدية
– معرفة مواقفهم من المنظومة الأخلاقية السويدية.
في حين أن الأشخاص الذين لديهم أسماء سويدية تُطرح عليهم أسئلة مهنية على شاكلة:*
– كيف تعمل تحت ضغط العمل
– كيف يمكنك حل النزاعات، أي الأسئلة الخاصة بالوظيفة نفسها.
لذلك هذا يسمي نوع من انواع التمييز والعنصرية الذي يعاقب عليه القانون السويدية ، كذلك اي موقف تتعرض له ويتم معاملتك لفظيا او بالاشارة او بالفعل معاملة تمييز لشكلك او لونك او دينك او اسمك …كل هذه الامور يعاقب عليها القانون السويدي.
إذا كيف نعرف أننا قد تعرضنا للتميز في مكان ما؟
وما هي الجهة التي يمكننا التوجه إليها لتقديم الشكوى والمطالبة بتعويض ! .
تساؤلات قد يطرحها بديهياً أيّ وافد جديد إلى السويد، فالبنظر في قانون التمييز الذي أقره البرلمان السويدي نجد أن 7 أمور أساسية إذا تمت إساءة معاملة أحد الأشخاص أو التصرف معه بطريقة مُهينة بسبب إحداها فإن ذلك يعتبر تمييزاً يعاقب عليه القانون. ووفقاً للقانون فإن العناصر الأساسية هي الجنس ، ، العرق، الدين والمعتقد، ذوي الاحتياجات الخاصة، التوجه الجنسي، والعمر.
اولا التمييز بالعمل :-
إذا شعر شخص بأنه تعرض للتميز أثناء إجراءات التوظيف بإمكانه التوجه إلى نقابته إن كان مسجل بإحدى النقابات أو DO وهي هيئة اضغط هنا…بمراقبة تنفيذ قانون التمييز في المجتمع السويدي.
حيث أننا نقوم بتقيم الحالة ونتواصل مع رب العمل إذا توجب الامر لمراقبة الإجراءات عن قرب، وإذا ثبت وجود تمييز نقوم برفع قضية إلى المحكمة للمطالبة بتعويض مالي للموظف وتغريم رب العمل به.
تنويه مهم لمن يخشي تقديم شكوي ..القانون السويدي لا يسمح لرب العمل بأخذ إي إجراء بحق الموظف في حال تقدم بشكوى لتعرضه للتميز. القانون يمنع أرباب العمل من أخذ إجراءات انتقامية بحق موظفيه في حال اشتكوا ضده لأسباب تتعلق بالتمميز، ويحق للموظف تقيدم شكوى جديدة إن واجه هذا الأمر وحدث له.
ثانيا التمييز من الهجرة السويدية
امين المظالم مسئول عن استقبال شكواك اذا تعرضت لسوء المعاملة من منطلق التمييز من احد موظفي الهجرة السويدية . ومع ذلك، فإن أمين المظالم لا يتناول المسائل المتعلقة بقرارات الهجرة السويدية ،
ويمكن مراسلة او الاتصال لامين المظالم السويدي لتقديم شكوي او استفسار عبر الرابط التالي اضغط علي الصورة التالية
امكانك التقدم بشكوى لدى مندوب الشكاوى للشؤون القانونية ان اعتبرت انك انت او شخصا اخر تم معاملته بطريقة خاطئة من قبل مسئول او من قبل موظف عند معالجة قضية ما.
المركز السويدي للمعلومات
ــــــــــــ
FARR
مجموعات دعم اللاجئين – منظمة شاملة مستقلة – تقدم الدعم لطالبي اللجوء.
للاتصال 45 02 710-08
info@farr.se