برنامج ماجستير (المهني) إدارة الموارد البشرية (MBA)

• المعهد السويدي الدولي للدراسات والبحث العلمي 

  قسم الادارة والاقتصاد

  

 

أهداف برنامج الماجستير.

يهدف برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية إلي إكساب الدارس مجموعة من المعارف والمهارات التي تُعظم من قوته في التعامل مع الوظائف الإدارية المرتبطة بمجال عمله، حيث تعد إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات في الوقت الحالي، وتتناول مقررات البرنامج مجموعة من الموضوعات والمعارف المرتبطة بعملية التوظيف والمعايير الخاصة بها وآليات إدارة فريق العمل والتعامل مع الأزمات والموارد البشرية في المشروعات وبالتالي يتم تأهيل الدارس بشكل متميز يمكنه من العمل بشكل احترافي في إدارة الموارد البشرية. 

الفئات المستهدفة.

• القيادات الإدارية العليا في شركات القطاع العام وشركات القطاع الخاص.
• مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية بالشركات والمؤسسات والهيئات.
• مدراء قطاع التدريب والتطوير بالشركات والمؤسسات والهيئات.
• مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين والشئون الإدارية بالشركات والمؤسسات والهيئات.
• مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة بالشركات والمؤسسات والهيئات.
• مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام بالشركات والمؤسسات والهيئات.
• جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري بالشركات والمؤسسات والهيئات العامة.

 

أولا: إدارة الموارد البشرية والتوظيف.

• المفهوم والأهمية والتطور والأهداف والتنظيم وبيئة إدارة الموارد البشرية.
• تصميم وتحليل الوظائف.
• تخطيط الموارد البشرية.
• البحث والاستقطاب والاختيار والتعين.
• قياس وتقيم أداء العاملين.
• المعايير الدولية في إدارة الموارد البشرية.
• التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.

ثانيا: التدريب والتطوير الإداري.

• مفهوم التدريب والتطوير الإداري.
• اختيار إستراتيجية التدريب.
• التدريب والتنمية الإدارية.
• برامج التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية.
• التحديات التي تواجه عملية التدريب والتطوير في المؤسسات.
• بناء النظم وبرامج التدريب والتطوير.
• تقييم مكونات نظام التدريب.

 

ثالثا: منهجيات إدارة الموارد البشرية.

• إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين.
• المنهج الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية.
• إدارة الموارد البشرية ودورها في تطوير الإدارة.
• الإدارة الحديثة للموارد البشرية.
• دور تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة.

 

 رابعا: ممارسات إدارة الموارد البشرية.

• الإطار النظري لإدارة الموارد البشرية.
• النظريات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية.
• جوهر إدارة الموارد البشرية.
• واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية.
• إدارة رأس المال البشري.
• الممارسات غير التقليدية في وظائف إدارة الموارد البشرية.

.

خامسا: إدارة الموظفين وفريق العمل.

• فهم الأنواع المختلفة للشخصية.
• كيف تبني وتدير فريق عمل.
• دور المدير في بناء فريق عمل.
• اتخاذ القرارات في فريق العمل.
• احترام الفروق الفردية بين أعضاء فريق العمل.
• الطرق الناجحة لإدارة فريق عمل.
• الفرق بين المدير والقائد.

 

سادسا: القيادة والتنمية البشرية.

• أساليب القيادة الإدارية وأنماطها.
• القيادة الإدارية وأهميتها في الفكر الإداري
• أساليب القيادة في تنمية الموارد البشرية.
• الخصائص الفعالة للقائد.
• صفات القيادي الناجح.
• الاتجاهات الحديثة في خصائص القيادة الإدارية.

 

سابعا: التنظيم الإداري وإدارة الأزمات.

• مفهوم إدارة الأزمات.
• قواعد إدارة الأزمات.
• متطلبات إدارة الأزمات.
• تكوين فريق إدارة الأزمات.
• استراتيجيات التخطيط والتنظيم الإداري لإدارة الأزمات.
• دور نظم المعلومات الإدارية في إدارة الأزمات.

ثامنا: أساليب ومناهج البحث العلمي.

تتناول طبيعة ومجال وطرق البحث العلمي، وتهدف إلى تدريب الطالب على جمع المعلومات ومعالجتها إحصائياً واستخلاص النتائج كما تتيح الفرصة للطالب للتعرف على أحدث الأبحاث في مجال إدارة الموارد البشرية.

 

 

• عدد الساعات المعتمدة للمقررات الدراسية للفصلين الأول والثاني 24 ساعة.
• عدد الساعات المعتمدة لرسالة الماجستير في الفصلين الثالث والرابع 12 ساعة.

مقررات الفصل الأول.

عدد الساعات المعتمدة	اسم المادة	رمز المادة
3	إدارة الموارد البشرية والتوظيف	09101
3	التدريب والتطوير الإداري	09102
3	منهجيات إدارة الموارد البشرية	09103
3	أساليب ومناهج البحث العلمي	09104

مقررات الفصل الثاني.

عدد الساعات المعتمدة		اسم المادة		رمز المادة
3		ممارسات إدارة الموارد البشرية		09105
3		إدارة الموظفين وفريق العمل		09106
3		القيادة والتنمية البشرية		09107
3		التنظيم الإداري وإدارة الأزمات		09108

 

• الفصل الثالث والرابع   كتابة رسالة الماجستير  تحت اشراف مشرف اكاديمي . حاصل علي لقب الدكتوراه بتخصص الطالب .

 

 

• أن يكون الطالب حاصلاً على درجة البكالوريوس في نفس التخصص من إحدى الجامعات النظامية  أو على درجة معادلة لها من كلية أو معهد علمي آخر معترف به  ،ويجوز قبول الطلاب الحاصلين على درجة الليسانس أو البكالوريوس بتقدير عام جيد على الأقل من كليات أخرى على أن يستوفي الطالب المقررات التكميلية المحددة في لائحة الكلية.

 

• طلب الالتحاق بالبرنامج ويتم الحصول علية من إدارة الدراسات العليا للمعهد السويدي الدولي للدراسات والبحث العلمي ويمكن طلب ذلك عبر الاتصال والمراسلة .

 

• صورة رسمية مصدقة من أصل شهادة التخرج (المؤهل الدراسي) – Graduation Certificate

 

• كشف علامات المؤهل الدراسي  Academic Transcript

 

• عدد (4) صور شخصية حديثة

 

• سيرة ذاتية حديثة (CV)

 

•  صورة من شهادة والهوية الشخصية لاثبات بيانات الطالب .

 

• صورة   / جواز السفر اذا توفر .

 

• مدة الدراسة: عامان دراسيان كحد أدنى (18 شهر دراسي) / (بواقع 4 فصول دراسية).
• مواعيد المحاضرات: صباحية من 10 صباحاً – 1 عصراً،  او مساء من 5 الي  8 أيام ثلاث ايام اسبوعيا   وفقا للجدول الذي سيتم ارساله للطالب .

 

• يتم منح المتخرج شهادة تخرج بدرجة ماجستير  إدارة الموارد البشرية  من المعهد السويدي للدراسات والبحث العلمي – الشهادات موثقة ومصدقة من الجهات الرسمية بالسويد ومن سفارة الطالب بمملكة السويد .

رسوم البرنامج 1120 دولار امريكي تدفع علي 8 اقساط  ويتم تحصيل 65 دولار رسوم تسجيل وقيد الطالب واصدار بطاقة الطالب وارسالها بالبريد الي الطالب .